Ayuda y soporte

Describir a tu empresa más allá del negocio es una estrategia de atracción de talento que no puede faltar en tu perfil. Acá te mostramos cómo hacerlo.

Distintos tipos de cultura de trabajo en un mismo equipo pueden gestionarse estratégicamente de acuerdo a las necesidades de la organización.

Ahora en Get on Board puedes ver el nivel de inglés informado por cada postulante directamente en su tarjeta de candidato.

El inglés es una habilidad muy requerida por las empresas en la industria tecnológica. Destaca tu perfil profesional especificando tu nivel.

En Get on Board puedes mantener a todos tus postulantes en el mismo lugar y comunicarte con ellos de manera rápida y sencilla. Acá te mostramos cómo hacerlo.

¿Qué pueden hacer las empresas y reclutadores para aumentar el éxito de sus empleos? Acá te mostramos herramientas que te ayudarán a atraer al mejor talento.

Mantener toda la información de un proceso de selección en un solo lugar puede ser una tarea agotadora. Por suerte, en Get on Board, te lo simplificamos. 

¿Tecnologías y lenguajes son difíciles de comprender en tu proceso? En Get on Board te ayudamos con eso.

Todas las invitaciones que realices, ya sea desde el buscador, sugerencias, o desde tu base de profesionales, utilizarán una cuota de invitaciones de tu plan.

Si tienes activadas las notificaciones a tu email, podrás responder los mensajes de postulantes directamente desde tu inbox. Revisa acá cómo hacerlo.

En tu dashboard de empleos en Get on Board puedes ver la fecha de publicación de cada uno junto al nombre de quién lo creó.

Al momento de postular a un empleo en Get on Board debes especificar tus expectativas de sueldo, las cuales desde ahora serán en bruto (antes de impuestos).

Para evitar confusiones en las contrataciones queremos mantener un lenguaje común para todos: salario bruto y en dólares. 

A continuación puedes ver cómo crear una rúbrica de evaluación para evaluar desafíos técnicos y diversas habilidades.

Una vez que un empleo es aprobado, nuestro algoritmo automáticamente te recomendará 50 perfiles que hacen match con el perfil que estás buscando.

Al momento de crear un empleo en Get on Board podrás seleccionar la modalidad de este (remoto, localizado, híbrido, etc). Acá te explicamos cada opción.

Agrega la industria de tu empresa para mejorar el posicionamiento de tus empleos tanto dentro como fuera de Get on Board. 

Get on Board te entrega una base de talento de +300 mil profesionales y un Applicant Tracking System (ATS) integrado. Acá te mostramos algunos tips para usarlo

Si tu empresa realiza servicios de reclutamiento u outsourcing a nombre de otros clientes deberás marcar la opción 'Estoy reclutando a nombre de otra empresa'

El Applicant Tracking System (ATS) de Get on Board te entrega data general y detallada sobre todos y cada uno de tus procesos de selección. 

En el paso 2 de la creación de tu empleo en Get on Board podrás agregar preguntas de selección que te permitirán filtrar de mejor manera tus postulantes.

Si estas presentando algún inconveniente con nuestra plataforma te recomendamos seguir los siguientes pasos...

Dentro de la tarjeta de cada postulante podrás marcar los mensajes importantes para acceder a ellos de forma fácil y rápida. Acá te explicamos cómo hacerlo.

La postulación rápida te permite postular a empleos sin la necesidad de registrarte o iniciar sesión en tu cuenta, solo enviando tu CV y tu email. 

La postulación rápida permite que profesionales postulen a tu empleo solo enviando su CV, sin necesidad de registrarse o completar su perfil profesional.

Al momento de crear tu nueva cuenta de usuario empresa, o al actualizar tu contraseña, se te solicitará cumplir con ciertas condiciones de seguridad. 

Coach es una herramienta que analiza tu perfil de profesional y tu historial de postulaciones y te entrega recomendaciones para aumentar tus posibilidades de éxito

Si deseas publicar un empleo de manera confidencial solo debes seleccionar la opción 'Publicar como confidencial' bajo el título de tu empleo. 

Si tu empresa desea testear la API privada de Get on Board antes de suscribirte a un plan, puedes hacerlo. A continuación te entregamos los pasos a seguir

En Get on Board puedes descargar toda la información de tus procesos en formato CSV. Disponible para planes Recruiter o superior. 

En la configuración de tu cuenta puedes cambiar el nombre de tu empresa. Si deseas que este cambio se vea reflejado en la URL, contáctate con nosotros.

Desde la tarjeta de postulante en tu vista de proceso en Get on Board puedes compartir postulaciones fuera de la plataforma con tu equipo fácilmente.

En Get on Board puedes importar postulantes via email directo a tu proceso de selección enviando el CV de postulante en formato pdf. 

Si al cargar un CV a través de importación manual aparecen campos con información incorrecta, podrás editarlo libremente. Acá te explicamos cómo hacerlo.

La importación de postulantes via email es casi inmediata. Solo debes esperar unos segundos para que la o el postulante aparezca en la columna 'Postulantes' de tu proceso.

Puedes importar postulantes directo a tu ATS en Get on Board, para mantener tus procesos ordenados y en el mismo lugar. Acá te mostramos cómo hacerlo.

Si cambiaste la dirección de correo o email en la red social que usas para ingresar a Get on Board, deberás ingresar a Get on Board via email y editarlo. 

Cuando completas tu perfil profesional en Get on Board, nuestro algoritmo reconoce los keywords que agregas, asignándote tags para ayudarte a encontrar empleos