Promoción y visibilidad

Un rango competitivo reduce alertas y mejora el interés de postulantes. El resultado depende también del seniority, la claridad del rol y la modalidad.

Ocultar el rango salarial reduce el interés inicial porque los candidatos tienen menos contexto para decidir. Quienes postulan sí ven el rango durante la postulación.

Logo, descripción y cultura en tu página reducen la incertidumbre antes de postular. Una página completa apoya la conversión y puede mejorar el posicionamiento.

Destaca tu empleo por 14 días en listados y newsletters usando tu cupo mensual o comprando un pin para más visibilidad y alcance.

LinkedIn Limited Listings puede mostrar empleos elegibles de Get on Board cuando el Company ID y el estado del empleo califican.

Industria y tamaño completan tu perfil de empresa y dan contexto para clasificarlo. El feed de LinkedIn depende del Company ID.

Activa Boost por 14 días de máxima visibilidad, refresco de fecha y hasta 200 invitaciones a profesionales que hacen match.

Si Boost no cumple tus expectativas, escríbenos a info@getonbrd.com. Revisamos el anuncio y te ayudamos a mejorar resultados.