¿Qué tanto el rango salarial influye en la visibilidad de mi empleo?

Cuando defines el rango salarial de tu empleo en Get on Board, afectas tanto cómo las personas responden al aviso como el rendimiento general del empleo en búsqueda.

Cómo influye en la práctica

1. Interés de postulantes: rangos claros y competitivos suelen atraer más postulaciones alineadas.
2. Señales de calidad del aviso: cuando el sueldo está muy bajo frente al mercado, puedes ver advertencias y menor tracción.
3. Posicionamiento general: el sueldo se combina con otras señales como recencia, filtros y herramientas de visibilidad.

Qué no conviene asumir

• No hay una fórmula pública exacta de ranking.
• Subir el sueldo no garantiza por sí solo más postulaciones.
• El resultado final depende también de seniority, claridad del cargo, modalidad y competencia de la categoría.

Cómo usar esta señal para mejorar resultados

• Define un rango realista para el rol y el seniority.
• Revisa las alertas de sueldo bajo y ajusta cuando corresponda.
• Evalúa sueldo junto con atractivo general y posicionamiento.

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