Configuración de publicación de empleo

Publica empleos separados cuando cambian seniority o funciones clave. Usa uno más amplio solo si perfil, alcance y evaluación son realmente iguales.

El filtrado empieza en el texto del aviso: define excluyentes, separa deseables y usa requisitos concretos que se puedan convertir en preguntas de selección.

Los empleos remotos suelen atraer más postulaciones por alcance, pero la calidad depende también de sueldo, claridad del rol, seniority y restricciones de ubicación.

Para filtrar mejor, define requisitos excluyentes claros, conviértelos en preguntas obligatorias y combina puntaje y filtros para priorizar postulantes.

Los colores de marca se configuran desde tu página de empleos y aplican a todos los avisos. Algunas opciones dependen del plan de suscripción activo.

Publicar en inglés puede filtrar mejor talento bilingüe, pero también reducir volumen. Define idioma según el trabajo real, no como filtro general.

Para atraer perfiles más alineados, describe en tu aviso cómo trabaja tu equipo, cómo decide, cómo colabora y qué beneficios sostienen esa cultura.

Para atraer el seniority correcto, alinea funciones, alcance y salario con el nivel del rol, y usa lenguaje específico para cada nivel de experiencia.

Los niveles de seniority indican autonomía, alcance y experiencia esperada del rol para alinear expectativas antes de postular o publicar.

Crea tu perfil de empresa, completa el formulario del empleo y envíalo a moderación. Puedes empezar gratis y desbloquear postulantes luego.

Descarga la imagen cuadrada desde el panel de compartir y publícala en LinkedIn con el link del empleo para más visibilidad.

Los resultados se ven influidos por la recencia, tus filtros y herramientas de visibilidad como Pin o Boost. La lógica exacta no es pública.

Usa el nombre del rol que buscan los candidatos y define un solo seniority. Un título claro mejora la relevancia y atrae postulaciones más alineadas.

Agrega máximo tres preguntas y enfócate en información que el CV no confirma, como disponibilidad, ubicación o un escenario breve.

Parte de lo que realmente puedes pagar, investiga el mercado y define un rango realista para el rol y el seniority. Salarios competitivos suelen atraer más postulantes.

¿Contratas en varios países? Usa Remoto solo localmente y lista cada país o región. Si quieres contratar globalmente, elige Totalmente remoto.

Describe lo que la persona hará cada semana, el contexto del equipo y cómo se medirá el éxito. Deja las habilidades en requisitos.

Los perks son beneficios no salariales que aparecen en el aviso. Ayudan a evaluar el paquete total y a diferenciar tu oferta.

El panel del empleo muestra una evaluación de atractivo al publicar. Usa ese feedback para ajustar sueldo, descripción y alcance.

USD es la referencia común entre países. Las empresas ingresan sueldos brutos en USD y los profesionales también declaran expectativas en USD.

Los empleos confidenciales son privados y solo los ven personas invitadas, pero muestran el nombre de la empresa. En avisos públicos el nombre es visible.

Si eliges modalidad presencial o híbrida, puedes seleccionar una o más ciudades. En remoto local eliges países o regiones en su lugar.

Al crear un empleo debes elegir la modalidad según dónde se realizará el trabajo: presencial, híbrido, remoto local o remoto total.

Si tu empresa realiza reclutamiento u outsourcing para clientes, debes marcar la opción e indicar la empresa contratante final (nombre y sitio web).

La categoría se asigna automáticamente según las palabras clave del título. Si queda mal, ajusta el título o contáctanos.

Muestra tu cultura de empresa con enlaces de video en la descripción de tus empleos para atraer mejor talento.

El seniority depende del nivel del cargo y las funciones del rol, no solo de años de experiencia. Usa esta guía para definirlo.

Activa notificaciones para recibir postulaciones en tu inbox y elegir entre resumen diario o emails individuales.

Espera unos días antes de evaluar. Mejora resultados refrescando la fecha, activando Boost, mostrando sueldo y abriendo remoto. Los cargos senior tardan más.

Los pocos postulantes suelen deberse a demasiadas preguntas, sueldo cerca del piso, descripción poco clara, fecha antigua, alta competencia o perfil nicho.

El seniority se define por habilidades y competencias, no solo por años. Usa esta guía para elegir el nivel adecuado.

Describe rol, requisitos, salario y preguntas de postulación para atraer postulantes correctos a tu empleo en Get on Board.

Get on Board se enfoca en roles tecnológicos: software, datos, diseño, marketing, people y más, siempre que el rol esté vinculado a tecnología.

Comparamos el rango con un mínimo según seniority y ubicación, y usamos categoría y tecnologías para alertar rangos muy bajos.

Los empleos full-time deben incluir rango de sueldo. Con suscripción puedes ocultarlo en vistas públicas y el sueldo se ingresa como bruto mensual o anual.

Los tags se generan automáticamente desde el título y los requisitos del empleo. No puedes editarlos, pero sí agregarlos mencionándolos en el aviso.

Get on Board se enfoca en empleos tecnológicos. Necesitas perfil de empresa, publicar tiene costo y cada empleo pasa por revisión.

Una vez que creas tu anuncio, la URL no se puede modificar. Puedes editar el título y el contenido, pero el link seguirá siendo el mismo.

Debes identificar siempre a la empresa contratante. Marca "Estoy reclutando a nombre de otra empresa"; incluso en modo confidencial se exige el nombre.