¿Cómo reducir postulaciones que no cumplen requisitos excluyentes?

Cuando publicas empleos en Get on Board como reclutador, puedes reducir postulaciones fuera de perfil antes de que lleguen, convirtiendo los requisitos más críticos en preguntas de selección claras en el formulario de postulación.

Empieza por requisitos realmente excluyentes

Usa solo condiciones que sí determinan si alguien puede avanzar, por ejemplo:

• autorización legal para trabajar en un país específico,
• experiencia concreta en una tecnología clave,
• disponibilidad horaria o zona horaria mínima.

Si todo se vuelve “excluyente”, perderás postulantes que sí podrían funcionar.

Cómo configurarlo en la práctica

1. Agrega preguntas de selección en el formulario y marca como obligatorias las críticas.
2. Escribe preguntas directas que permitan responder sí/no o con opciones claras.
3. Si necesitas priorizar, usa cuestionarios con puntaje para ordenar mejor.
4. Aplica filtros en el ATS para revisar primero perfiles con mejor encaje.

Ejemplos de preguntas útiles

• “¿Tienes permiso legal para trabajar en Chile?”
• “¿Tienes experiencia profesional con Ruby on Rails en producción?”
• “¿Puedes trabajar en horario UTC-5 a UTC-3?”

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