Cómo crear y agregar preguntas de selección a tu empleo

En el paso 2 de la creación de tu empleoen Get on Board podrás agregar preguntas de selección que te permitirán filtrar de mejor manera las y los postulantes para los diferentes cargos.

Ten en cuenta que este paso es opcional, ya que existen 4 preguntas estándar que se incluyen para todos los empleos. Si deseas agregar preguntas adicionales, nuestra recomendación es no agregar más de 3, ya que puede desanimar a profesionales a postular a tu empleo. 

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¿Qué tipo de preguntas puedes agregar?

Puedes agregar preguntas abiertas (Cuadro de texto), desafíos de código (Código de fuente), y preguntas de selección múltiple (Opciones). Puedes marcar las preguntas como ‘obligatorias’ o desmarcarlas y dejarlas como ‘opcionales’. 

Para los desafíos de código puedes escribir el enunciado del desafío y agregar texto de ayuda o ejemplos. Además, puedes seleccionar el lenguaje en el que se deba resolver, o bien, lo puedes dejar a elección de cada postulante.
(Tip: Puedes encontrar desafíos de código en edabit.com, codechef.com, exercism.com, entre otros)

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¿Cómo puedes evaluar las respuestas obtenidas?

Tanto para las preguntas abiertas, como las de selección múltiple y código fuente, puedes preparar rúbricas de evaluación dentro de Get on Board, y asignarlas a tu empleo. Una vez que la hayas asignado podrás evaluar a cada postulante dentro de su tarjeta dentro de la vista proceso de tu empleo.

⭐️  En este artículo**, puedes encontrar una explicación de cómo evaluar los retos usando rúbricas.
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