Proceso de reclutamiento y evaluación

Muchas personas leen los requisitos como orientación y no como checklist estricto. Además, señales de match y texto amplio pueden empujar postulaciones parciales.

En el proceso de selección puedes filtrar por leídas/no leídas y combinarlo con notificaciones por email para entrar directo a nuevas postulaciones sin revisar todo el Kanban.

Responder más rápido y con constancia puede aumentar la confianza de postulantes y apoyar más postulaciones, pero no garantiza resultados por sí solo.

Diagnostica empleos con bajo rendimiento revisando en orden tiempo, conversión, atractivo y patrones de descarte, luego aplica un cambio por vez.

Puedes revisar métricas por empleo en cada dashboard y reportes globales en el menú Reportes. Juntos muestran conversión, desempeño y descartes.

La vista Tablero es un Kanban para mover postulantes. La vista Lista (Beta) es una tabla para revisar rápido, ordenar y filtrar.

Usa el dashboard de empleos para ver procesos activos, asignar responsables con roles y grupos, y ajustar visibilidad si alcanzas tu límite.

La tasa de conversión compara vistas con postulaciones. La verás junto al contador de vistas en el dashboard y en el encabezado del proceso.

Exporta postulantes a CSV desde el dashboard o la vista de proceso cuando el empleo está desbloqueado y tu plan incluye descargas.

Invita al equipo, define roles y usa rúbricas, notas privadas y enlaces compartibles para evaluar postulantes con consistencia.

Las acciones masivas permiten mover, descartar, mensajear o invitar varias personas a la vez desde el proceso para ahorrar tiempo.

Los cuestionarios con puntaje son cuestionarios de selección múltiple donde cada pregunta tiene un puntaje numérico y los puntajes se suman y se muestran como un total en la tarjeta de postulación.

Las y los profesionales agregan habilidades técnicas, su nivel y certificaciones para ayudarte a evaluar el fit.

Revisa el nivel de inglés autoinformado por cada postulante directamente en su tarjeta del tablero de proceso.

Centraliza postulantes, comunica rápido con plantillas, guarda mensajes clave y usa notificaciones para no perder respuestas.

Si las personas ya postularon a tus empleos, quedan desbloqueadas en tu base y puedes invitarlas sin gastar créditos.

Con notificaciones activadas, puedes recibir mensajes de postulantes en tu inbox y responder desde el mismo correo para mantener todo sincronizado.

Las rúbricas ayudan a evaluar postulantes de forma consistente con criterios ponderados, indicadores claros y plantillas reutilizables en tus empleos.

Cuando el proceso está activo, Get on Board muestra hasta 50 perfiles sugeridos en el tablero para invitarlos en un clic.

Usa el tablero de proceso para crear fases, mover postulantes, enviar mensajes masivos, registrar descartes y cerrar contrataciones.

Los reportes de Get on Board muestran métricas de resumen, descartes y rendimiento por proceso, con exportación CSV en planes elegibles.

Agrega preguntas de selección en el paso 2 al crear tu empleo para filtrar postulantes. Recomendamos no añadir más de tres.

Guarda mensajes importantes dentro de la tarjeta del postulante para acceder rápido a la información clave.

Descarga toda la información de tus procesos en CSV desde el menú de acciones o la vista de proceso. Disponible para planes Recruiter o superior.

Comparte una postulación con tu equipo generando un enlace público desde la tarjeta del postulante en la vista de proceso.

Importa postulantes en tu ATS de Get on Board usando CV en PDF, DOC, DOCX, RTF o TXT para mantener todo en un solo lugar.

No puedes recuperar un proceso eliminado. Al borrar se eliminan definitivamente el empleo, postulaciones, mensajes y notas.

Filtra postulantes con datos de su postulación como enlaces, país, nivel de inglés, expectativa salarial y rúbricas, más filtros inteligentes con Superpower AI.

Los tiempos de respuesta usan la mediana de los últimos 12 meses, excluyen valores extremos y muestran rangos en los empleos.

Al mover un postulante a Descartados puedes elegir la razón y avisarle por email si lo necesitas. Esto ordena el proceso.

Crea plantillas de mensajes desde Recursos del empleo para responder más rápido en cada etapa y mantener un tono consistente.

Al descartar una postulación, marca la opción “Notificar a por email”. Los mensajes no se envían automáticamente.

Las notas privadas son internas del equipo y no las ven quienes postulan. Limita accesos creando grupos de usuarios y asignándolos al empleo.

Te recomendamos contactar y dar seguimiento a los profesionales directamente desde Get on Board para ordenar el proceso y mejorar la experiencia.

Usa el menú de cada fase para enviar mensajes masivos, editar destinatarios y usar @firstname para personalizar el nombre del postulante.

Reabrir mantiene postulaciones y notas; duplicar crea un empleo limpio. Empleos con 4 meses o más deben duplicarse para iniciar un nuevo proceso.