¿Cómo diagnosticar por qué mi empleo no está funcionando?

Cuando un empleo en Get on Board recibe menos postulaciones de las esperadas, evita cambiar salario, título y requisitos al mismo tiempo. Un diagnóstico ordenado—que revise señales en secuencia—identifica el problema real más rápido y evita corregir lo que no está roto.

Secuencia de diagnóstico

1. Revisa el tiempo primero: si el empleo es reciente, espera algunos días antes de concluir.
2. Revisa demanda vs conversión: muchas vistas y pocas postulaciones suele indicar problemas en el contenido del aviso.
3. Revisa la señal de atractivo: observa alertas sobre salario, requisitos o claridad.
4. Revisa tu respuesta: un seguimiento lento puede bajar la confianza de postulantes.
5. Revisa descartes y filtros: valida si tus criterios están demasiado estrechos o poco claros.

Qué ajustar según la señal

1. Pocas vistas: mejora descubrimiento (título claro, seniority, alcance y herramientas de visibilidad).
2. Baja conversión: reescribe requisitos, simplifica preguntas de selección y aclara condiciones.
3. Respuesta lenta: mejora la disciplina de primera respuesta y mantén actualizado el proceso.
4. Alto descarte por la misma causa: mejora cómo redactas requisitos y cómo configuras filtros.

Evita conclusiones apuradas

• No evalúes rendimiento con un solo día de datos.
• Evita cambiar salario, título, requisitos y preguntas al mismo tiempo.
• Aplica un cambio importante por vez y compara el siguiente período.

Artículos relacionados

• ¿Por qué mi empleo tiene pocos postulantes?
• ¿Cuánto demoran los postulantes en llegar cuando publico mi empleo?
• ¿Cómo ver la tasa de conversión de mi empleo?
• ¿Cómo mejorar el atractivo de mi empleo para las y los postulantes?
• ¿Qué tipo de reportes puedo encontrar en Get on Board?
• ¿Dónde encuentro las métricas y reportes de mis empleos?