¿Cómo escribir requisitos que filtren mejor a los candidatos?

Cuando redactas los requisitos de un empleo en Get on Board, la forma en que los escribes determina quién decide postular. Requisitos claros y ordenados mejoran el auto-filtrado antes de que empieces a revisar candidatos.

1) Separa excluyentes y deseables

• Excluyentes: condiciones no negociables para avanzar.
• Deseables: atributos que suman, pero no bloquean.

Si todo parece excluyente, puedes espantar buen talento y aun así recibir postulaciones fuera de perfil.

2) Escribe requisitos concretos

Evita frases vagas y usa criterios observables.

1. Vago: “Experiencia sólida en backend.”
2. Mejor: “2+ años construyendo APIs con Ruby on Rails en producción.”
3. Vago: “Buen inglés.”
4. Mejor: “Puede liderar reuniones técnicas en inglés.”

3) Alinea requisitos con seniority

Describe alcance y responsabilidades acordes al seniority publicado. Si no están alineados, cada persona interpretará el cargo de forma distinta.

4) Conecta la redacción con herramientas de filtrado

1. Convierte requisitos excluyentes en preguntas obligatorias.
2. Mantén pocas preguntas para evitar abandono.
3. Usa filtros del ATS y filtros inteligentes para priorizar después de recibir postulaciones.

5) Itera según patrones de descarte

Si descartas muchas personas por la misma razón, reescribe ese requisito en el aviso para hacerlo más claro y específico.

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