¿Cómo atraer más postulantes del seniority adecuado?

Cuando publicas un empleo en Get on Board como empresa, el seniority que eliges determina quién postula. Un aviso que dice “Senior” pero describe trabajo de junior—o paga un sueldo de junior—casi siempre atrae candidatos fuera de perfil.

Cómo ajustar el aviso para cada nivel

1. Define seniority por autonomía y alcance, no solo por años.
2. Describe funciones concretas del día a día para ese nivel.
3. Ajusta requisitos obligatorios para evitar barreras innecesarias.
4. Revisa que el rango salarial sea coherente con el seniority elegido.

Señales de redacción por nivel

• Junior: aprendizaje guiado, ejecución con apoyo, responsabilidades acotadas.
• Semi-senior: autonomía parcial, entrega de funcionalidades, colaboración activa.
• Senior: liderazgo técnico, decisiones de arquitectura, mentoría y ownership.

No necesitas exagerar requisitos para atraer mejores perfiles; necesitas precisión y coherencia.

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