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Cuando eliges la modalidad de trabajo para tu empleo en Get on Board, los roles totalmente remotos suelen tener mayor alcance, pero la modalidad por sí sola no garantiza mejores resultados.
Qué suele pasar según modalidad
- Totalmente remoto suele ampliar el alcance y aumentar volumen.
- Híbrido puede mejorar el encaje cuando se necesita cercanía a oficina.
- Presencial puede funcionar bien para necesidades locales, pero reduce el pool.
Por qué dos empleos remotos pueden rendir distinto
El rendimiento también depende de:
- competitividad del rango salarial,
- claridad de funciones y requisitos,
- seniority seleccionado,
- restricciones geográficas cuando es remoto local.
Cómo decidir con menor riesgo
- Elige la modalidad que refleje cómo trabaja realmente tu equipo.
- Mantén coherencia entre modalidad, rango salarial y alcance del rol.
- Revisa resultados iniciales y ajusta el aviso si el volumen o encaje es bajo.
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