Ciclo de vida del empleo y moderación

Este artículo detalla las políticas de moderación que usamos para evaluar los empleos que nos son enviados a publicación.

Una vez que tu empleo está publicado puedes editarlo, pero ten en cuenta que al editar el título este volverá a pasar por moderación.

En Get on Board puedes reabrir empleos que hayas despublicado y que tengan una antigüedad inferior a 4 meses. Si fue creado hace +4 meses, no podrás reabrirlo.

En Get on Board sólo puedes refrescar la fecha de tus anuncios si el empleo tiene Pin (destacado) o Boost activado y posees un plan de suscripción. Podrás refrescar la fecha veces que quieras. Te en cuenta que esta opción no está disponible para los empleos regulares. 

Duplicar un empleo significa publicar un clon del mismo empleo, con un proceso de selección limpio (sin la información de postulantes anteriores).

Refrescar la fecha de un proceso de selección significa que la fecha de publicación de tu anuncio se actualiza al día en que la refrescas.

Todos los empleos en Get on Board son revisados casi instantáneamente por nuestro equipo editorial para su aprobación y moderación. Típicamente, la gran mayoría de los anuncios son publicados entre minutos hasta un par de horas después de enviados.

Si publicaste tu empleo en Get on Board y olvidaste revisarlo, luego de 15 días recibirás una notificación de que tu anuncio se va a despublicar.

En Get on Board, todos los empleos publicados pasan por un proceso de revisión por parte de nuestro equipo editorial, de acuerdo con nuestra política de moderación. 

En Get on Board, todos los empleos publicados pasan por un proceso de revisión por parte de nuestro equipo, de acuerdo con nuestra política de moderación. Cuanto mejor esté escrito y descrito el anuncio de tu trabajo, más posibilidades tienes de que se publique de inmediato.