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Tendencias y opinión sobre reclutamiento, empleabilidad y trabajo remoto, presentado por Get on Board.
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Hecho por Humanos

Hecho por Humanos EP#10 - ¿Cómo definir seniority al contratar?

Por
Después de los salarios, el ...
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Hecho por Humanos EP#9 - ¿Cómo usar los OKRs para alinear a tu equipo? (con Felipe Urzúa de Chipax)

Por
OKR es un acrónimo para “Objectives and Key Results” y aunque puede aplicarse e...
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Hecho por Humanos EP#7 - ¿Cómo evolucionar de RRHH a People Ops? (con Djamil Jassir de KAVAK)

Por
El término “People Ops ” cada vez se escucha más dentro de las estructuras de empresas de tecnología, y se ha ido posicionando de...
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Hecho por Humanos EP#8 - ¿Cómo gestionar una cultura de documentación? 

Por
En el episodio de hoy me acompaña Fran Bahamonde pa...
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Hecho por Humanos EP#6 - ¿Cómo preparar una cultura para escalar rápidamente? con Pepe Villatoro de Deel

Por
Cómo se logra preservar lo importante y mantener la cultura a medida que tu organización escala. 
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Hecho por Humanos EP#5 - ¿Cómo evitar el burnout en el trabajo remoto?

Por
¿Qué es realmente el burnout ? ¿Qué pueden hacer las empresas para cuidar a sus equipos? ¿Cómo puedes medirlo?  En este episodio aclaramos esas dudas y más.
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Hecho por Humanos EP#4 - ¿Cómo trabajar en asincronía?

Por
¿Qué significa trabajar en asincronía? ¿Cómo puedes comenzar a adaptarla en tu empresa? ¿Cuales son los errores más frecuentes que se cometen al iniciar? 
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Hecho por Humanos EP#3 - ¿Qué está pasando con los salarios en tecnología?

Por
En este episodio nos sentamos a conversar sobre lo que está sucediendo a nivel salarial y sobre que deberían hacer las empresas para retener a su talento. 
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Hecho por Humanos EP#2 - ¿Cómo seguimos cerrando la brecha de género en la industria tech? ft. Mariana Costa de Laboratoria

Por
Hoy nos sentamos con Mariana Costa, CEO y co-founder de Laboratoria para conversar sobre la brecha de género en TI y sobre cómo podemos cerrarla. 
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Hecho por Humanos EP#1 - ¿Cómo lidiar con que la gente no quiere dejar el trabajo remoto?

Por
Muchas empresas consideran que es tiempo de pedir el regreso de su personal a las oficinas, pero ¿qué pasa con los profesionales que no quieren volver?
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