Ayuda y soporte - Companies

Al momento de crear un empleo en Get on Board podrás seleccionar la modalidad de este (remoto, localizado, híbrido, etc). Acá te explicamos cada opción.

Agrega la industria de tu empresa para mejorar el posicionamiento de tus empleos tanto dentro como fuera de Get on Board. 

Get on Board te entrega una base de talento de +300 mil profesionales y un Applicant Tracking System (ATS) integrado. Acá te mostramos algunos tips para usarlo

El Applicant Tracking System (ATS) de Get on Board te entrega data general y detallada sobre todos y cada uno de tus procesos de selección. 

Si tu empresa realiza servicios de reclutamiento u outsourcing a nombre de otros clientes deberás marcar la opción 'Estoy reclutando a nombre de otra empresa'

En el paso 2 de la creación de tu empleo en Get on Board podrás agregar preguntas de selección que te permitirán filtrar de mejor manera tus postulantes.

Si estas presentando algún inconveniente con nuestra plataforma te recomendamos seguir los siguientes pasos...

Dentro de la tarjeta de cada postulante podrás marcar los mensajes importantes para acceder a ellos de forma fácil y rápida. Acá te explicamos cómo hacerlo.

La postulación rápida permite que profesionales postulen a tu empleo solo enviando su CV, sin necesidad de registrarse o completar su perfil profesional.

Al momento de crear tu nueva cuenta de usuario empresa, o al actualizar tu contraseña, se te solicitará cumplir con ciertas condiciones de seguridad.

En Get on Board puedes descargar toda la información de tus procesos en formato CSV. Disponible para planes Recruiter, Corporate y Unlimited. 

Si deseas publicar un empleo de manera confidencial solo debes seleccionar la opción 'Publicar como confidencial' bajo el título de tu empleo. 

Si tu empresa desea testear la API privada de Get on Board antes de suscribirte a un plan, puedes hacerlo. A continuación te entregamos los pasos a seguir

En la configuración de tu cuenta puedes cambiar el nombre de tu empresa. Si deseas que este cambio se vea reflejado en la URL, contáctate con nosotros.

Desde la tarjeta de postulante en tu vista de proceso en Get on Board puedes compartir postulaciones fuera de la plataforma con tu equipo fácilmente.

Maximiza la visibilidad y el alcance de tu empleo en Get on Board. Acá te explicamos como hacerlo.

En Get on Board puedes importar postulantes via email directo a tu proceso de selección enviando el CV de postulante en formato pdf. 

Si al cargar un CV a través de importación manual aparecen campos con información incorrecta, podrás editarlo libremente. Acá te explicamos cómo hacerlo.

Puedes importar postulantes directo a tu ATS en Get on Board, para mantener tus procesos ordenados y en el mismo lugar. Acá te mostramos cómo hacerlo.

La importación de postulantes via email es casi inmediata. Solo debes esperar unos segundos para que la o el postulante aparezca en la columna 'Postulantes' de tu proceso.

Cuando seleccionas la opción 'eliminar proceso' en Get on Board, se te informará que este y toda su información se eliminarán de forma permanente.

Si tienes rol de admin en tu cuenta de empresa, solo debes ir a la opción 'Miembros y Grupos' donde podrás eliminar y agregar a cuantos usuarios desees. 

Cuando creas un empleo en Get on Board, nuestro algoritmo se encarga de categorizar el empleo según el título y requerimientos del cargo.

Cuando tu plan de suscripción expira, tus empleos seguirán recibiendo postulantes, mas tendrás que desbloquearlos para poder acceder a esa información. 

En Get on Board puedes filtrar postulantes según la información que incluyen en su postulación a tu empleo. 

Atrae al mejor talento tecnológico en Get on Board mostrando tu cultura de empresa a través de videos insertados en la descripción de tus empleos. 

Una vez que tu empleo está publicado puedes editarlo, pero ten en cuenta que al editar el título este volverá a pasar por moderación.

La definición del seniority del perfil que deseas contratar depende de diversos factores, principalmente en relación a las funciones que deberá cumplir. 

2FA es una medida de seguridad –adicional a tu contraseña– que ayuda a proteger tu cuenta de la usurpación y/o robo de credenciales.

En Get on Board puedes activar 2FA para proteger tu cuenta de empresa. Revisa acá cómo hacerlo en 3 simples pasos. 

Si contrataste un plan de suscripción en Get on Board con renovación automática y deseas cancelarlo, puedes hacerlo de manera rápida desde tu tablero.

Si al momento de contratar un plan de suscripción tienes empleos bloqueados, puedes agregarlos fácilmente a tu plan para poder acceder a toda la información.

Con Webhooks tanto empresas como profesionales pueden obtener actualizaciones en tiempo real de los eventos que ocurren en Get on Board.

Para ingresar como miembro a la cuenta de tu empresa en Get on Board, quien tenga rol de admin deberá enviarte una invitación y seguir los siguientes pasos...

Al contratar un plan con pago con TC, la renovación de éste será automática. Puedes revisar la fecha de expiración del plan en la opción 'Tu suscripción'

La opción de ocultar salario es una característica de los planes de suscripción. Los empleos remotos gratis o desbloqueos individuales no pueden ocultar sueldo

Quien tenga rol de admin en tu cuenta de empresa en Get on Board puede re asignar roles a otros miembros fácilmente desde la UI siguiendo estos pasos...

Cuando contratas un plan de suscripción de Get on Board directamente a través de la página, la activación de tu plan será automático. 

Boost maximiza la visibilidad y el alcance de tu empleo en Get on Board. Lee más para conocer qué hace Boost, cómo activarlo y los pasos a seguir.

Get on Board tiene una alianza con LinkedIn Limited Listings que permite que tus empleos publicados en nuestra plataforma aparezcan automáticamente en los resultados de búsqueda de empleos de LinkedIn. Esto permite maximizar la visibilidad y el alcance de tus empleos, a la vez que mantienes toda la información de candidatos y fases del proceso de selección dentro de Get on Board.

Lee más para conocer cómo activar la integración.