En el agitado mundo de las startups, los fundadores buscan formar equipos que puedan manejar el crecimiento y la innovación a toda velocidad. Muchos optan por herramientas como Notion, Airtable y Google Docs o Forms para el reclutamiento, pero estas opciones pueden no ser suficientes en la época tecnológica actual. Vamos a ver por qué soluciones especializadas como Get on Board son clave para un reclutamiento efectivo.
📝 Entendiendo las limitaciones de Notion, Airtable y Google Docs
Notion y Google Docs / Forms son geniales para el trabajo colaborativo y organizar información, y te permiten construir bases de datos rápidamente, pero no están diseñados para manejar el proceso de contratación de manera eficiente. Les falta el control necesario para seguir el progreso de los candidatos de forma ágil, lo que conduce a procesos desorganizados.
A diferencia de un ATS, no brindan el nivel de automatización ni los insights necesarios para optimizar el reclutamiento (y tampoco te dan acceso a una base de datos de candidatos!).
🚩 Las desventajas de usar herramientas genéricas para reclutar
- Gestión de datos: Las herramientas no-ATS requieren una entrada de datos cautelosa y manual, aumentando la posibilidad de errores.
- No puedes centralizar la comunicación con los candidatos: Debes mantener al día los mensajes con los candidatos que puedas tener por WhatsApp o email, dado que no podrás conversar con los candidatos directamente en la plataforma.
- Problemas de colaboración: Sin un lugar centralizado, la cohesión del equipo podría verse afectada.
- Escalabilidad: Cuando tu startup despega, gestionar aplicaciones con herramientas básicas puede convertirse en un caos logístico.
- No es la mejor experiencia para los candidatos: Cuando tus candidatos deben llenar formularios de Airtable, Notion o Google para postular, se siente una experiencia básica y poco sofisticada. No pueden reutilizar su información, lo cual les hace invertir aún más tiempo.
- Gasto de tiempo en configurar todo desde cero: Dado que herramientas como Notion o Airtable son una "caja de Legos", debes invertir tiempo en reinventar la rueda y construir una solución que ya puedes encontrar pre-hecha, tiempo que podrías estar invirtiendo en reclutar.
Estas desventajas subrayan la necesidad de un ATS atractivo que crezca contigo y que te conecte a una base de datos de talento rápidamente. Lee cómo utilizar tu ATS para optimizar tu proceso de reclutamiento’.
🌟 Por qué Get on Board sí funciona para reclutar para startups
Es cierto que, a veces, hacer un sistema custom en Notion o Airtable puede suplir a algunos software de ATS, que en sí mismos pueden ser anticuados, poco sofisticados o derechamente carísimos.
No es el caso de Get on Board. La plataforma de Get on Board fue creada para abordar los problemas que ralentizan a las herramientas convencionales, en particular para empresas tecnológicas de alto crecimiento. Nuestra suite te conecta con más de un millón de profesionales TI en Latinoamérica, quitándole un montón de fricción al proceso.
- Eficiencia: Nuestro software moderno maneja la selección y seguimiento de candidatos sin los tediosos errores manuales.
- Comunicación directa con los candidatos: Habla con los candidatos directamente desde dentro de Get on Board.
- Diversidad y alcance: Abrimos las puertas al talento latinoamericano, ofreciendo candidatos diversos y expandiendo límites más allá de lo típico.
- Es eficiente en costos: A diferencia de una agencia de talentos, no cobramos por éxito. Puedes acceder al ATS de Get on Board en modalidad "pay as you go" comprando tan solo un empleo. Los precios de nuestras suscripciones son económicos.
Nuestra plataforma refleja transparencia, diversidad y empoderamiento. Elegir Get on Board significa elevar tu estrategia de reclutamiento con una herramienta diseñada para startups. ¿Tienes curiosidad por otras opciones? Echa un vistazo a nuestra guía de alternativas a LinkedIn para reclutar en Latinoamérica.
Podrías pensar, ¿no es un ATS demasiado caro y complicado? Afortunadamente, Get on Board está pensado para ser sencillo y accesible. Priorizamos que te puedas adueñar de tu proceso, empoderando a las startups para personalizar su reclutamiento de manera sencilla.
¿Listo para potenciar tu estrategia de reclutamiento? Mira la plataforma amigable para startups de Get on Board y forma tu equipo de sueños sin complicaciones.
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