GitHub vs LinkedIn para contratar talento tech: ¿cuál pesa más?

Para reclutadores y fundadores de startups, entender las capacidades del candidato es clave; pero, ¿dónde buscar primero? Dos perfiles muy usados para evaluar desarrolladores hoy día son GitHub y LinkedIn. Cada uno ofrece una visión única; depender de solo una plataforma puede no mostrar la imagen completa.

🧑‍💻 Por qué GitHub muestra lo que realmente hacen los desarrolladores

GitHub es el espacio natural de los desarrolladores. A diferencia del formato más pulido de LinkedIn, GitHub ofrece acceso directo a repositorios de código, commits y contribuciones del candidato.

Esta transparencia permite a los reclutadores:

• Evaluar habilidades de programación en tiempo real: Revisar commits y proyectos revela no solo la pericia técnica, también el estilo, la resolución de problemas y el manejo de lenguajes o herramientas.
• Entender hábitos de colaboración: Las contribuciones a repos open source o de equipo muestran cómo interactúa el candidato, participa en revisiones de código y maneja el control de versiones.
• Detectar aprendizaje continuo: Actualizaciones frecuentes y nuevos proyectos indican crecimiento constante, esencial para contratar en tech.

Pero GitHub solo muestra parte del relato; rara vez incluye detalles de experiencia laboral, habilidades blandas o liderazgo.

🔗 LinkedIn brinda contexto profesional y habilidades blandas

LinkedIn sigue siendo la plataforma principal para networking profesional a nivel global. Destaca:

• Trayectoria y experiencia laboral: Descripciones detalladas, recomendaciones y logros muestran los roles que ha tenido el candidato y su crecimiento.
• Habilidades blandas y recomendaciones: Conexiones y testimonios revelan trabajo en equipo, comunicación y liderazgo que el código no puede mostrar.
• Ajuste cultural e intereses: Grupos, certificaciones y publicaciones reflejan el compromiso con tendencias del sector y cultura empresarial.

Sin embargo, los perfiles de LinkedIn pueden estar muy editados o carecer de pruebas técnicas recientes.

⚖️ Balanceando GitHub y LinkedIn para mejores contrataciones

Para tener la imagen completa, conviene combinar las fortalezas de ambas plataformas. Aquí va una guía sencilla:

• Empieza con LinkedIn para una vista general: Conoce el background, objetivos y cómo se posiciona profesionalmente el candidato; útil para evaluar ajuste cultural y habilidades blandas.
• Profundiza en GitHub para validar habilidades técnicas: Revisa código y contribuciones para corroborar lo que dice LinkedIn; esta visión práctica reduce riesgos de contratar mal.
• Usa la combinación para tomar decisiones con más confianza: Ninguna plataforma sola muestra todo; leer ambas ayuda a formar un panorama claro del fit del candidato.

Combinar el contexto profesional de LinkedIn con la transparencia técnica de GitHub genera una imagen más completa de las habilidades y potencial del candidato.

En América Latina, los reclutadores enfrentan desafíos únicos por la diversidad del mercado y el talento. Más allá de GitHub o LinkedIn, las plataformas especializadas pueden ofrecer visiones más integrales. Aprende cómo contratar talento tecnológico en Latinoamérica combinando varias fuentes de información.

Si sueles reclutar en LinkedIn pero quieres entender sus limitaciones en la región, revisa nuestro artículo sobre los pros y contras de LinkedIn para reclutamiento en América Latina. Te muestra por qué ampliar tus fuentes puede traer mejores resultados.

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