Cómo responder más rápido a candidatos al reclutar perfiles TI

Para fundadores de startups y reclutadores del ecosistema tecnológico latinoamericano, responder rápido a los candidatos es fundamental. Cuanto antes te comuniques, más posibilidades tienes de atraer al mejor talento antes que otros. Pero, ¿qué plataforma facilita respuestas más ágiles y una mejor gestión de la comunicación: Get on Board o LinkedIn?

🚀 La ventaja de las buenas herramientas de comunicación con candidatos

LinkedIn es conocida y tiene alcance global, pero en el mercado tech de América Latina, presenta ciertas limitaciones.

Nuestro análisis sobre los pros y contras de LinkedIn muestra que, si bien sobresale en networking, sus herramientas para seguimiento y respuesta directa no siempre son intuitivas ni tan ágiles para reclutadores que buscan rapidez.

Get on Board está pensada para startups y reclutadores tech que valoran la velocidad y la eficiencia. Estas son algunas formas en que facilitamos una comunicación más efectiva:

• Notificaciones en tiempo real: Alertas inmediatas cuando un candidato postula o responde para que puedas contestar rápido.
• Seguimiento de actividad: La plataforma rastrea la interacción del candidato, mostrando quién vio la oferta o está activo, sin cambiar de herramienta.
• Mensajería integrada: Los mensajes dentro de Get on Board reducen demoras ocasionadas por pasar entre email u otras apps.

Estas funciones están ajustadas para cubrir las necesidades específicas de reclutadores tech en América Latina, como explicamos más en detalle en nuestra guía definitiva sobre alternativas a LinkedIn.

⚡ Por qué la rapidez en responder a candidatos tiene impacto

Respuestas ágiles no solo mejoran la experiencia del candidato, sino que optimizan la eficiencia del reclutamiento y favorecen tu competitividad.

• Ventaja en la competencia por talento: En el sector tech latinoamericano, los candidatos suelen evaluar varias ofertas; una comunicación oportuna puede marcar la diferencia.
• Mayor engagement: Las respuestas rápidas mantienen el interés y la comunicación activa durante el proceso de selección.
• Proceso de contratación más fluido: Reducir tiempos de respuesta acelera todo el pipeline de selección y disminuye el tiempo para contratar.

La velocidad en la comunicación con candidatos es un factor clave para captar talento con éxito en mercados tech competitivos, permitiendo conectar eficazmente y mantener ventaja.

LinkedIn brinda recursos sólidos para networking, pero sus herramientas específicas para comunicación en reclutamiento pueden ser menos ágiles para quienes necesitan respuestas rápidas, especialmente en ambientes dinámicos.

Get on Board no es solo un portal de empleo; es una plataforma ATS diseñada para el ecosistema tech latinoamericano. Nuestras funciones te permiten seguir la actividad del candidato, recibir notificaciones instantáneas y responder más rápido, manteniéndote a la vanguardia en la búsqueda de talento.

Conoce cómo nuestra plataforma se compara con LinkedIn y aprovecha herramientas hechas para reclutamiento tech en la región. Prueba hoy Get on Board ATS y descubre una forma más rápida e inteligente de contratar.