Beneficios clave para atraer talento cuando no hay trabajo remoto

El trabajo remoto sigue marcando tendencia en la industria tech global, pero muchos empleadores en América Latina necesitan atraer y retener talento sin ofrecer roles completamente remotos. Aunque el trabajo remoto es un beneficio muy valorado, existen otras ventajas que pueden ayudar a tu empresa a sobresalir.

En Get on Board, exploramos qué motiva a los profesionales tech en LATAM cuando el trabajo remoto no está disponible. Basándonos en datos de nuestro informe sobre beneficios populares y estudios como lo que valora el talento tech latinoamericano en los empleos, compartimos estrategias para enriquecer tus ofertas no remotas.

🌟 Beneficios no remotos más valorizados

• Oportunidades de crecimiento y capacitación. Los profesionales tech en LATAM valoran avanzar y desarrollar nuevas habilidades. Ofrecer planes de carrera claros, mentorías y formación continua fomenta compromiso duradero. Patrocinar certificaciones, talleres o congresos demuestra interés genuino en su desarrollo.
• Programas de bienestar y salud mental. Apoyar el bienestar va más allá de la modalidad de trabajo. Actividades de bienestar en la oficina, acceso a consultoría psicológica y beneficios como membresías en gimnasios fortalecen un equipo saludable y motivado.
• Horarios flexibles. La flexibilidad sigue siendo valiosa aunque no haya trabajo remoto. Permitir horarios escalonados o semanas comprimidas facilita equilibrar lo personal y profesional.
• Salarios competitivos e incentivos por desempeño. La remuneración sigue siendo clave, especialmente cuando la flexibilidad es limitada. Ofrecer sueldos alineados o superiores al mercado local y bonos por objetivos fomenta la retención.
• Inversión en cultura organizacional. Crear un ambiente inclusivo y atractivo con eventos de integración, reconocimientos y comunicación transparente genera sentido de pertenencia fundamental en equipos presenciales.

📊 Cómo usar datos para diseñar paquetes de beneficios no remotos

Analizando el informe de beneficios populares de Get on Board, se identifican cuáles ventajas ofrecen las empresas tech en LATAM y su impacto en candidatos. Además del trabajo remoto, beneficios como cobertura médica, licencias parentales o transporte también resultan relevantes cuando el trabajo remoto no es posible.

Profundizando en lo que los profesionales tech valoran en sus empleos, observamos que jóvenes talentos buscan capacitación y recursos tecnológicos, mientras perfiles senior priorizan liderazgo sólido y estabilidad laboral.

Al centrarse en beneficios integrales y basados en datos, los empleadores pueden crear ofertas atractivas, incluso sin incluir trabajo remoto.

Algunas recomendaciones para empleadores incluyen:

• Evaluar sus beneficios actuales frente a referencias del mercado. Herramientas como Insights Pro permiten comparar la oferta y detectar oportunidades de mejora.
• Involucrar a los empleados en el diseño de beneficios. Encuestas y feedback continuo facilitan personalizar las ventajas según las necesidades reales, aumentando la satisfacción.
• Comunicar claramente los beneficios y de forma constante. Una comunicación transparente durante la contratación y el onboarding ayuda a que los candidatos valoren el paquete completo.

Aunque no se ofrezca trabajo remoto, una estrategia de beneficios bien pensada puede atraer y retener el mejor talento tech en LATAM.

Potencia tu paquete con Insights Pro de Get on Board y enfócate en lo que los profesionales tech valoran hoy.