Tech Lead en Enerlink

Enerlink desarrolla soluciones basadas en tecnología enfocadas en solucionar problemas en el sector eléctrico, con particular enfasis en los consumidores.

Nuestro equipo combina experiencia en desarrollo de software y hardware, IoT, análisis de datos, mercados eléctricos y electromovilidad, lo que nos permite crear soluciones especializadas para los consumidores eléctricos.

Actualmente nos encontramos en busqueda de talento que quiera sumarse a esta startup que busca posicionarse como la lider de la region en smart energy solutions.

Postulaciones: getonbrd.com.

1. Amplio conocimiento en desarrollo de Front y Back End: Profundo conocimiento y experiencia en el desarrollo de aplicaciones web, idealmente utilizando React y Django. Capaz de diseñar arquitecturas robustas y escalables, así como de liderar el desarrollo de aplicaciones complejas.
2. Conocimiento en arquitectura de software: Capacidad de diseñar una arquitectura de software que sea escalable, sostenible y que cumpla con los requisitos del negocio. Experiencia en la aplicación de patrones de diseño de software y en la selección de tecnologías adecuadas para cada problema.
3. Manejo avanzado en bases de datos: Experiencia en el diseño de bases de datos relacionales y no relacionales.
4. Experiencia en liderazgo técnico: Experiencia en liderar equipos técnicos y en la gestión de proyectos. Capaz de fomentar una cultura de colaboración, innovación y aprendizaje continuo, y de liderar a los miembros del equipo en el logro de los objetivos del negocio.
5. Experiencia en metodologías ágiles: Experiencia en metodologías ágiles, como Scrum o Kanban, y en la gestión de proyectos ágiles. Debe ser capaz de participar y aportar en reuniones de planificación, retrospectivas y revisiones, y de fomentar una cultura de iteración y mejora continua.
6. Habilidades de comunicación: Capaz de comunicarse efectivamente con todos los miembros del equipo, así como con otros departamentos, clientes y partes interesadas. Debe ser capaz de explicar los conceptos técnicos de manera clara y concisa, y de fomentar una cultura de comunicación abierta y transparente.
7. Capacidad para liderar el desarrollo profesional: Mentor y un modelo a seguir para los miembros del equipo. Debe tener disposición para responder preguntas técnicas y proporcionar orientación y asesoramiento sobre el desarrollo de habilidades y el crecimiento profesional del equipo.
8. Experiencia escalando productos a nivel regional