People and Culture Manager en I2B Technologies

¿Conoces a Tiper? 👀
Somos una Startup, dedicada al mercado de consumo masivo. Digitalizamos el canal tradicional para potenciar a las empresas, fortaleciendo las estrategias comerciales a través de reportería en línea, analítica e inteligencia artificial🤖.

En Tiper destaca nuestra gran identidad regida por nuestros valores: Be Bold​🚀​, Be Brilliant💡​ y Be Together🧔🏻​👱🏻‍♀️👱🏾​👩🏽‍🦰​​, cada uno de estos valores nos potencia a ser mejores día a día.

Si estas en búsqueda de un lugar para trabajar donde puedas aprender, colaborar en equipo, mostrar tus ideas y llevarlas a cabo sin dejar de lado tu espacio personal ¡Este es tu momento!

Entonces… ¿Te gustaría ser un parte de la familia Tiper? 😎

En Tiper, buscamos a un/a apasionado@ defensor/ra de nuestra cultura, alguien que no solo la abrace, sino que la respire y la viva a diario. Estamos en busca de un líder inspirador y motivador, un verdadero movilizador que desempeñe un papel crucial en la gestión del cambio organizacional. En esta posición, no solo serás un participante activo en la creación y consolidación de nuestra cultura, sino que también serás un guía para el equipo, facilitando la transición hacia un entorno donde la cultura de Tiper sea la fuerza impulsora. Si eres una persona dinámica, comprometida y apasionada por la gestión del cambio cultural, ¡te invitamos a unirte a nosotros en este emocionante desafío! Tus funciones serían:

👉Reclutamiento y Selección: Liderar el proceso de reclutamiento, desde la identificación de candidatos hasta la entrevista y selección de talento nuevo.

👉Gestión de Proyectos de Cultura: Liderar iniciativas específicas para impulsar cambios culturales, como Onboarding, coordinar eventos, etc.

👉Evaluación de Cultura: Evaluar periódicamente la cultura organizacional y proponer mejoras basadas en los resultados.

👉Gestión de Talento: Identificar a los empleados con potencial y planificar su desarrollo y crecimiento dentro de la organización.

👉Capacitación y Desarrollo: Identificar las necesidades de formación y desarrollo de los empleados y diseñar programas efectivos.

👉Métricas y Análisis: Realizar un seguimiento de las métricas de recursos humanos y utilizar datos para tomar decisiones informadas.

👉Entre otras cosas que puedan aparecer en el camino, ¡Se espera que el Área de People and Culture siempre esté en mejora!

• Estudios en Ingeniería Comercial, Psicología, o Ing. Civil
• Que haya trabajado en alguna Startup
• De 0 a 2 años de experiencia en HR
• Experiencia en cargos de Generalista en HR
• Experiencia usando Excel
• Experiencia con Gsuit
• Ingles Avanzado
• Persona motivada
• Autogestionada
• Proactiva
• Con muy buenas relaciones interpersonales
• Con mentalidad estratégica que le permita resolver problema complejos
• Full infinite learner
• Que disfrute y quiera trabajar en un ambiente Agil y de startups

En Tiper, valoramos profundamente que cada miembro del equipo se sienta completamente cómodo y conectado con nosotros. Es por esta razón que deseamos compartir contigo más aspectos de nuestra identidad:

Be Brilliant💡: Somos creativos y nos guiamos por los datos constantemente. Nos apasiona el mundo de las ideas y la experimentación con la finalidad de innovar continuamente para encontrar las mejores soluciones para nuestros usuarios.

Be Together🧔🏻​👱🏻‍♀️👱🏾​👩🏽‍🦰: Somos team players, valoramos a las personas como centro de las decisiones, tenemos comunicación asertiva y honesta, que nos hace fluir. Entre todos nos respaldamos y nunca aflojamos hasta lograr los objetivos, amamos el trabajo colaborativo.

Be Bold​🚀: Somos autónomos y proactivos, nos anticipamos a dar soluciones y tenemos la iniciativa de tomar

decisiones cuando sea necesario. Siempre buscamos dar lo mejor, dando pasos más allá de lo esperado.

• Modalidad: Híbrida
• Horario Flexible
• Beneficios de Deporte.
• Vacaciones Extra.
• Beneficios de estudio .
• Beneficio de Adquisición de equipo.
• Días administrativos.
• Cultura Horizontal y cercana.