HR Business Partner Jr./ (Reemplazo Pre y POS en BNP Paribas Cardif

¿Quieres ser parte de los líderes en la revolución de los seguros? BNP Paribas Cardif está presente en más de 30 países en América, Europa y Asia, contamos con 25 años de trayectoria en Chile y nuestra misión es hacer los seguros más accesibles, justos y valiosos.

Hoy buscamos a un HRBP Jr. que se sume a la Gerencia de Talento y Cultura, para apoyar un reemplazo pre y post natal.

Tú misión será ser responsable de asesorar y acompañar a las Gerencias a cargo, para que logren sus objetivos de negocio a través de la gestión de las personas, asegurando la correcta implementación de los procesos, procedimientos e iniciativas de RRHH, liderando proyectos de cambio organizacional, velando por la cultura para las gerencias a cargo que permitan el cumplimiento de la estrategia de la Compañía.

° Responsable de dirigir y controlar la implementación de la estrategia de RRHH, e implementación de acciones dentro de las gerencias a cargo, en cada una de las etapas del employee journey.

° Garantizar la correcta ejecución de los ciclos de gestión del talento, desempeño, desarrollo de carrera en las gerencias a cargo.

° Asesorar a líderes en materias vinculadas al desarrollo y gestión de los colaboradores.

° Controlar e implementar los procesos de compensaciones al interior de las gerencias de soporte, asesorando a Gerentes en materias relacionadas con estructuras y rentas asociadas, velando por la equidad interna y promoviendo estructuras eficientes que permitan una mejor sinergia entre los procesos y por ende logro de los objetivos de la Compañía.

° Asesorar a los clientes internos en la implementación de los proyectos y acciones relacionadas a la gestión del compromiso y reconocimiento.

° Trabajar en conjunto con las áreas de diseño de RRHH, asegurando que los proyectos responden a las necesidades de sus clientes internos.

° Controlar y gestionar el presupuesto de la gerencia a cargo a través del control de las cuentas de RRHH (HC, capacitación, remuneración, etc.)

° Dirigir y gestionar los procesos de gestión del cambio al interior de las gerencias de Soporte.

° Controlar los procesos de atracción de talento de gerencias a cargo, con el fin de asegurar el cumplimiento de la dotación planificada en los tiempos definidos.

° Participar en los comités de Gerentes de sus gerencias a cargo, asesorando en las tomas de decisiones que impacten algún proceso e RRHH.

a. Formación:
Profesional universitario, titulado en Psicología, Ingeniería Comercial, o carrera a fin.
b. Experiencia Requerida: