El talento digital aún no es valorado como se debería, y en Get on Board estamos decididos a que sea diferente.

Éstos son los principales problemas de las empresas cuando buscan talento digital (además, dado que te estás escondiendo de tu jefe, poner una tabla hace todo se vea más serio):

Típicamente, buscar empleo involucra lo siguiente:

• Meterse a decenas de portales de empleo y redes sociales.
• Cruzar los dedos por encontrar alguna oferta que sea de tu perfil, y que se tome el trabajo de explicar bien de qué se trata el cargo.
• Postular a todos los empleos que encuentres (enviando formularios, escribiendo mails, adjuntando CVs, etc). Usualmente cada formulario de postulación es distinto, por lo cual te toca llenar formularios diferentes una y otra vez.
• Esperar pacientemente... y a ciegas. No tienes ninguna forma inmediata de saber si vieron tu postulación o si el proceso sigue abierto.
• Si quieres llevar un registro de los empleos a los que has postulado, tienes que armarte una hoja de cálculo por tu propia cuenta y actualizarla manualmente.
• Si cambias de correo o quieres actualizar tu CV, es imposible para los empleos a los que ya postulaste.

En Get on Board, en cambio:

• Ingresas usando una cuenta LinkedIn, Twitter o GitHub.
• Filtras los empleos según tus preferencias.
• Al postular a un empleo, llenas por primera vez tus campos y subes tu CV.
• Para los siguientes empleos, guardamos tu los campos básicos del formulario y no tendrás que volver a llenarlos.
• Puedes editar tu perfil en cualquier momento y todas tus postulaciones se verán actualizadas.
• En la sección Tus postulaciones podrás llevar seguimiento de los empleos a los que has postulado, saber si tu postulación fue leída o el proceso cerrado, e incluso retirar tu postulación si conseguiste otro empleo.

Puedes registrarte como profesional y postular a empleos de manera gratuita usando LinkedIn, Twitter o GitHub.