El talento digital aún no es valorado como se debería, y en Get on Board estamos decididos a que sea diferente.
Éstos son los principales problemas de las empresas cuando buscan talento digital (además, dado que te estás escondiendo de tu jefe, poner una tabla hace todo se vea más serio):
| Problema con el mercado laboral | Qué hace Get on Board al respecto |
|---|---|
| Empleos que exigen a un Junior conocimientos y tareas que le corresponden a un Senior | Sólo publicamos empleos cuyas exigencias corresponden al nivel de experiencia que indica el cargo. |
| Empresas que no se toman tiempo en describir el cargo, los roles ni lo que esperan del postulante | Sólo publicamos empleos de empresas que se preocupan por el talento, describen el proyecto, el equipo de trabajo, los roles y los desafíos. |
| Empresas que pagan muy por debajo del mercado | En Get on Board publicamos empleos únicamente de empresas que ofrecen un sueldo de mercado mayor, de acuerdo al cargo y al nivel de experiencia requerido. |
| Empleos que sólo encuentras si tienes la suerte de tener los contactos correctos en Linkedin | Descubrir empleos nuevos es muy fácil en Get on Board. Puedes crear filtros por país, categoría, rango de sueldo y nivel de experiencia para ver sólo las ofertas laborales que coinciden con tu perfil. |
| Empleos valiosos en otros países o empleos remotos que son muy difíciles de encontrar | Get on Board te permite filtrar empleos de toda Latinoamérica. Si quieres irte a vivir a otro país o te gustaría trabajar en remoto, descubrir los empleos indicados para ti es realmente sencillo. |
Típicamente, buscar empleo involucra lo siguiente:
En Get on Board, en cambio:
Puedes registrarte como profesional y postular a empleos de manera gratuita usando LinkedIn, Twitter o GitHub.
Para salir del modo jefe, presiona Shift+J nuevamente o haz clic en el ícono azul arriba a la izquierda.
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