Líder de Equipo SRE en REDBROW GROUP

Empleo finalizado - No se reciben más postulantes

Desarrollar nuevos software e introducir mejoras a aplicaciones existentes, con altos estándares de seguridad y usabilidad.
El proyecto en el que estamos trabajando tiene un tiempo estimado de un año. Nuestro mandante tiene presencia en México, Colombia, Perú, Argentina y Chile, países en los que se realizarán diversos proyectos.

Funciones del cargo

Dirigir un equipo para desarrollar y mejorar aplicaciones o sistemas de software altamente confiable y ultraescalable.
Comunicar de forma efectiva el avance y despliegue de los proyectos que se encuentre a cargo.

Requerimientos del cargo

Competencias Técnicas:

Lenguajes de Programación: Conocimiento en.Net framework (v7+)
Certificaciones: Certificado en Azure (AZ-400) y Certificado en Kubernetes (CKA)
Herramientas Estándar: Amplia experiencia con herramientas estándar como Terraform, Packer y Ansible
Diseño de Soluciones en la Nube: Amplia experiencia en diseño de soluciones en la nube
Prácticas y Herramientas de Observabilidad: Profundo conocimiento de prácticas de observabilidad y herramientas como la stack ELK o Prometheus/Grafana
Desarrollo en Python: Capacidad para desarrollar en Python

Metodologías:

Agile/Scrum: Acostumbrado a las metodologías Agile y Scrum
Programación Extrema (XP): Experiencia con las prácticas de Programación Extrema

Habilidades de Liderazgo:

· Liderazgo: capaz de dirigir positivamente al equipo, siendo un referente técnico y de agilidad en los procesos.

Gestión de Equipo: Experiencia en liderar, mentorizar y desarrollar equipos de ingeniería
Comunicación Efectiva: Capacidad para comunicarse eficazmente con el equipo y stakeholders
Toma de Decisiones: Habilidad para tomar decisiones informadas y estratégicas para el equipo y los proyectos

Habilidades Sociales:

Iniciativa: Demuestra un alto grado de iniciativa y autonomía para avanzar en los proyectos
Trabajo en Equipo: Colabora bien dentro de un equipo y contribuye a una dinámica de equipo positiva
Resistencia a la Presión: Mantiene la compostura y productividad bajo presión
Gestión del Cambio: Capaz de impulsar cambios e innovaciones dentro del proceso de desarrollo
Apetencia por el Riesgo e Innovación: Dispuesto a tomar riesgos calculados y buscar soluciones innovadoras
Mentoría: Capacidad para guiar y mentorizar a otros ingenieros independientemente de su edad, experiencia o posición (arquitectura, desarrollador….)
Fluidez en Inglés: Debe ser fluido en inglés, tanto escrito como hablado
Autonomía: Capacidad para trabajar con total autonomía si es necesario

Condiciones

Trabajo hibrido, tendrá que reunirse presencialmente algunos días y otros días completamente remoto.

Trabajo 100% remoto El cargo puede ser desempeñado desde cualquier lugar del mundo.

Política de trabajo remoto

Totalmente remoto

El trabajo es permanentemente remoto desde cualquier ubicación del mundo.