2BRAINS

Talent Acquisition Partner en 2BRAINS

Empleo finalizado - No se reciben más postulantes

Coach Pro
Llega antes al próximo empleo.

Este empleo ya tiene muchas postulaciones. Con Coach Pro, recibe alertas en tiempo real y postula antes que el resto.

Somos un equipo de más de 90 profesionales del área del desarrollo, diseño y consultores UX, que entregamos soluciones tecnológicas para medianas y grandes empresas principalmente de la banca, empresas de seguros e inmobiliarias través de aplicaciones web y móviles.

Creemos que problemas complejos de negocio, vinculados a la tecnología, se solucionan por medio de construir experiencias digitales simples, intuitivas, innovadoras y que generan gran satisfacción en las personas.

Para ello, ayudamos a nuestros clientes a resolver estos problemas aportando con disciplinas específicas, como el diseño centrado en el usuario, el diseño de interfaz, la tecnología y la innovación con plataformas emergentes, llevándolos desde la conceptualización hasta la implementación.

El perfil Talent Acquisition Partner de 2Brains

El Perfil Talent Acquisition Partner es un rol que debe tiene como objetivo principal la atracción del talento y asegurar su disponibilidad según los requerimientos y necesidades de 2Brains, cumpliendo tanto con los plazos establecidos para ello como en la calidad del proceso.

¿Cuáles son las actividades principales de que debes realizar?

  • Realizar el proceso de atracción del talento de 2Brains, desde la publicación de ofertas laborales y/o hunting, hasta la incorporación de nuevos 2Brainers.
  • Efectuar procesos de evaluación y selección del Talento de 2Brains
  • Coordinar entrevistas culturales, entrevistas técnicas con líderes de área y clientes de 2Brains.
  • Coordinar proceso de inducción de nuevos 2Brainers.
  • Cumplir con los indicadores claves (OKR's) del área.
  • Entregar reporte y estatus a Talent Acquisition Lead de 2Brains.
  • Proponer mejoras para el proceso de atracción del talento.

¿Qué conocimientos buscamos en el/la Talent Acquisition Partner?

  • Formación académica: Psicólogo/a, Analista Reclutamiento o carrera afín.
  • Mínimo 2 años de experiencia laboral rol de atracción del talento.
  • Experiencia en selección perfiles TI (excluyente).
  • Conocimientos y experiencia en metodología de entrevistas por competencias (método STAR u otro).
  • Manejo de pruebas psicolaborales, test, assessment u otros.
  • Conocimientos y experiencia en procedimientos y/o flujos de atracción del talento.
  • Deseable conocimiento en métricas e indicadores.

¿Qué competencias buscamos en el/la Talent Acquisition Partner?

  • Agilidad de aprendizaje
  • Organización y planificación
  • Proactividad y autonomía
  • Flexibilidad y adaptación al cambio

Te ofrecemos

  • Trabajar con un gran equipo de alto rendimiento, aprendemos y nos desarrollamos juntos.
  • Actividades e instancias de entretención, retrospectivas y meetups entre los 2Brainers.
  • Aprendizaje y crecimiento permanente, generamos talks, capacitaciones y talleres.
  • Un entorno de trabajo flexible y dinámico, además de un alto trabajo colaborativo.
  • Beneficios especiales: un día libre de regalo por tu cumpleaños, 4 semanas de vacaciones, convenios para cursos de especialización y centro de atención psicológica.

Programas de bienestar 2BRAINS ofrece o subsidia programas de bienestar mental y/o físico.
Horario flexible Entrada y salida flexibles, libertad para realizar trámites personales o familiares.
Espacios para charlas internas 2BRAINS entrega espacio para realizar presentaciones o charlas en horarios de trabajo.
Ausencia por enfermedad pagada Se ofrece cobertura por días no trabajados a causa de enfermedad (pueden aplicar límites).
Cobertura de salud 2BRAINS paga o copaga cobertura de salud adicional a lo legal.
Computadora 2BRAINS proporciona una computadora para tu trabajo.
Vestimenta informal 2BRAINS no exige ningún código de vestimenta.
Vacaciones extra 2BRAINS otorga vacaciones pagadas adicionales al mínimo legal.
Día de cumpleaños libre El día de tu cumpleaños es canjeable por un día completo de vacaciones.

Política de trabajo remoto

Temporalmente remoto por COVID-19

El trabajo es remoto sólo durante las restricciones sanitarias por COVID-19.

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