Head of People Care en 23people

Empleo finalizado - No se reciben más postulantes

Coach Pro
Llega antes al próximo empleo.

Este empleo ya tiene muchas postulaciones. Con Coach Pro, recibe alertas en tiempo real y postula antes que el resto.

Nuestro propósito en 23people es facilitar la digitalización de los servicios de nuestros clientes, por medio de:
✅Mantener una forma de trabajo sustentable y preocupada para las personas que participan. Incluso en modo Outsourcing.
✅Usar los principios ágiles de adaptabilidad a los cambios, entrega temprana de valor y mejora continúa.
✅Usar eficiente y creativamente la tecnología, empujando la mejora continua de habilidades.
🧡¡Nos gusta mucho lo que hacemos!
Somos especialistas JavaScript Fullstack en general. Creemos que DevOps es una forma de trabajo que debe estar siempre presente tal de lograr Continuous Delivery. Trabajamos con tecnologías de Front-end tales como ReactJS y Angular, Servicios Cloud de Amazon, Azure y Google. También trabajamos en app mobile nativas y en Progressive Web App. Tenemos también bastante experiencia en las tecnologías y frameworks asociados a JAVA y .NET.
One more thing… ¡Somos una empresa del gremio MITI! Mejor Industria TI 🤟

Funciones del cargo

Buscamos a un/a profesional para que sea parte del área llamada J.A.R.V.I.S de 23people (que está al servicios de las lineas de negocio) y que pueda liderar el equipo estratégico de People Care. Tu día a día será liderar el camino cuyo propósito es ayudar a que todos los profesionales de 23people, se sientan tranquilos, cómodos y felices de desempeñar sus labores en 23people tal que permita un desarrollo de soluciones sostenible hacia nuestros clientes. Tendrás la oportunidad de llevar a cabo las ideas que has tenido, y que por algún motivo no has podido ejecutar. Esperamos no necesariamente decirte que hacer, sino que tu traigas ideas y aporten a avanzar en este camino.
Más en concreto, ¿Qué se espera puedas realizar?
  1. Aprender y aportar en nuestra forma de trabajo, cultura y valores.
  2. Preguntar mucho sobre lo que no entiendes e ir armando una base de conocimientos personal y networking de apoyo.
  3. Activamente, preocuparse por el bienestar de los profesionales y ser un soporte confiable ellos.
  4. Instar y generar networking entre los profesionales de distintos equipos (que pertenecen a equipos en outsourcing y en desarrollo de soluciones) mediante talleres, charlas y/o actividades no laborales.
  5. Aportar en la maduración de las prácticas organizacionales éticas y sostenibles que estamos realizando.
  6. Mediar y/o aportar en la resolución de conflictos que no puedan ser manejados por cada equipo y contrapartes de clientes.
  7. Madurar los planes de crecimiento profesional y de formación al interior de 23people.
  8. Liderar y operar el On-boarding de los profesionales.
  9. Incentivar y liderar las iniciativas culturales y de diversión dentro de 23people.
  10. Apoyar en las tareas administrativas asociadas a gestión de personas.
  11. Realizar actividades que permitan cumplir con los objetivos trimestrales.

Requerimientos del cargo

Lo siguiente es lo necesario si o si:
  1. Formación académica en áreas tales como: Reclutamiento y Selección, Recursos Humanos, Gestión de Personas, Psicología, Bienestar, Relaciones públicas o símiles.
  2. Tener experiencia laboral en la industria TI.
  3. Habilidades Comunicacionales, de Resolución de Conflictos, Manejo de Motivadores e Inteligencia Emocional (No es necesario ser experto/a, solo tener en camino estas habilidades).
  4. Traer ideas que puedan ser aplicadas mediante experimentos. (Nos gusta el poder hacer iteraciones que pueden fallar, pero que aprendemos de estas midiendo lo que pasó)

Opcionales

Los siguientes sumarán puntos mas que nada:
  1. Conocimientos en Management 3.0 o similar.
  2. Certificaciones en metodologías de resolución de conflictos.
  3. Certificaciones en manejos de flujos de trabajo con Kanban.
  4. Conocer los conceptos y términos asociados a la industria TI: Frontend/Backend, Cloud, Product Owner, Lenguajes de programación, Agilidad, etc.
  5. Manejo del idioma inglés.
  6. Flexibilidad a cambios y adaptación a estos.
  7. Ordenado y metodológico/a en su flujo de trabajo.

Beneficios

🧡¿De qué beneficios participarás cuando seas parte de 23people?
De verdad nos empujamos a seguir mejorando nuestra cultura y detalles para que quieras seguir estando con nosotros en 23people 🤘
⛱️ Bono Vacaciones: Se te entregarán $100.000 por cada semana que de vacaciones que tomes.
🍼 Bono Baby Shower: Luego de estar 1 año con 23people, si tienes la felicidad de ser un/a futuro papá/mamá, se te entregará un regalo de parte de todo 23people en modo de un monto en dinero para cuando se inicie el pre-natal.
💵 Reembolsos por certificaciones internacionales. Podemos reembolsarte gran parte de esa inversión que realizaste ;)
🎂 ¡Regalo en base a tus gustos para tu cumpleaños!: Buscaremos regalos que se acerquen a lo que te gusta más :)
🌭 Detalles para fechas especiales. Hemos celebrado hasta el día del completo…
🍻 ¡No todo es pega! Si bien la pandemia nos ha limitado en las actividades que realizábamos, estamos viendo cómo tener muchísimas iniciativas entretenidas para regalonearte.

Programas de bienestar 23people ofrece o subsidia programas de bienestar mental y/o físico.
Horario flexible Entrada y salida flexibles, libertad para realizar trámites personales o familiares.
Seguro de vida 23people paga un seguro de vida para sus empleados.
Teletrabajo opcional Algunos días puedes trabajarlos desde tu casa.
Biblioteca digital Acceso a libros y/o suscripciones digitales.
Cobertura de salud 23people paga o copaga cobertura de salud adicional a lo legal.
Seguro dental 23people paga o copaga un seguro dental.
Computadora 23people proporciona una computadora para tu trabajo.
Día de cumpleaños libre El día de tu cumpleaños es canjeable por un día completo de vacaciones.

Política de trabajo remoto

Temporalmente remoto por COVID-19

El trabajo es remoto sólo durante las restricciones sanitarias por COVID-19.

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