Líder Talento y Sucesión en Agrosuper

En Agrosuper nos apasiona alimentar lo bueno de la vida todos los días, haciendo las cosas siempre mejor, con espíritu de crecimiento y desarrollo, y disfrutando la vida.
Por este motivo, buscamos a personas con ganas de crecer y desarrollarse para que se unan a nuestro equipo y así potenciar todos sus talentos.

Como Líder Talento y Sucesión tendrás como objetivo Desarrollar, implementar y evaluar procesos que permitan el despliegue de la estrategia de gestión de talento y sucesión de Agrosuper, maximizando el desempeño y garantizando la identificación, desarrollo, retención y proyección del talento clave, con el fin de asegurar la disponibilidad de personas requeridas para contribuir con el cumplimiento de los objetivos, resultados y sostenibilidad del negocio.

En nuestra empresa valoramos a las personas autosuficientes, proactivas y con visión integral, por lo cual debes tener en consideración los siguientes OBJETIVOS del cargo:

• Diseñar, implementar y controlar el proceso de gestión del desempeño en la organización, asegurando la distinción del desempeño para establecer acciones que movilicen la identificación, desarrollo, retención y proyección de los colaboradores.
• Planificar, coordinar y controlar los procesos de evaluación de potencial y liderazgo, otorgando asesoría permanente a líderes y equipos de personas en el proceso.
• Estructurar y diseñar estrategias y acciones que permitan el despliegue y desarrollo de competencias para movilizar el desempeño de las personas y potenciar su desarrollo para roles futuros según corresponda, articulando tanto las acciones y procesos de formación y desarrollo, así como la gestión de las condiciones organizacionales requeridas para ello (liderazgo, compensaciones, reconocimiento, etc.)
• Gestionar el talento y la sucesión organizacional, velando por la construcción y actualización permanente del mapa de sucesores y pool de talentos de la Compañía, asesorando en el proceso de nominación y establecimiento de planes de desarrollo, monitoreando el cumplimiento del sistema de consecuencias (incentivos y reconocimientos), promoviendo la movilidad interna, y asesorando en la gestión de salida

Como Líder Talento y Sucesión debes tener los siguientes requisitos:

Ingeniero comercial, Psicologia Organizacional o afín.

2 años de experiencia en área de Gestión de Personas

Conocimientos Office (Intermedio - Avanzado)

Disponibilidad para trabajar en Oficina Central (Punta Cortes, Rancagua)

Te mostramos algunos de nuestros beneficios:

Planes de crecimiento y desarrollo.
Capacitaciones y becas de estudios.
Convenios con distintas instituciones.
Bonos asociados al desempeño.
Almuerzo