Líder Compensaciones (Reemplazo) en Agrosuper

En Agrosuper nos apasiona alimentar lo bueno de la vida todos los días, haciendo las cosas siempre mejor, con espíritu de crecimiento y desarrollo, y disfrutando la vida.
Por este motivo, buscamos a personas con ganas de crecer y desarrollarse para que se unan a nuestro equipo y así potenciar todos sus talentos.

Como Líder Compensaciones tendrás como objetivo Liderar, gestionar, y controlar los modelos, procesos y prácticas de compensación total de Agrosuper para el segmento operario y no operario procurando resguardar la equidad interna y competitividad externa promoviendo compensaciones capaz de atraer, retener y maximizar el despliegue de desempeño y potencial de los colaboradores de la compañía.

En nuestra empresa valoramos a las personas autosuficientes, proactivas y con visión integral, por lo cual debes tener en consideración los siguientes OBJETIVOS del cargo:

Desarrollar análisis exhaustivos sobre la estructura de remuneración, asegurando la equidad interna y la competitividad externa

Evaluar y ajustar constantemente los niveles salariales en base a métricas de desempeño, experiencia y otros factores relevantes

Segmentar la fuerza laboral en diferentes zonas salariales, considerando criterios como nivel de experiencia, responsabilidad del puesto y habilidades requeridas

Garantizar una distribución justa y equitativa de salarios dentro de la organización

Realizar comparaciones con empresas similares en la industria para asegurar que nuestras bandas salariales sean competitivas y atractivas en el mercado laboral

Proponer ajustes en las bandas salariales según las tendencias del mercado y las necesidades de la empresa

Facilitar la movilidad vertical y horizontal dentro de la organización a través de políticas de compensación y desarrollo de carrera.

Como Líder Talento y Sucesión debes tener los siguientes requisitos:

Carrera de Ingeniería Civil Industrial o Comercial
Experiencia de 2 a 5 años en cargos similares. (No excluyente si demuestras tener un gran potencial)
Deseable conocimiento y manejo de gestión de personas y compensaciones (no excluyente)
Manejo de excel avanzado y Manejo de herramientas Office.
Disponibilidad para realizar un reemplazo mínimo de 1 año con oportunidades de crecimiento y retención en la organización
Disponibilidad para trabajar en Rancagua

Te mostramos algunos de nuestros beneficios:

Planes de crecimiento y desarrollo.
Capacitaciones y becas de estudios.
Convenios con distintas instituciones.
Bonos asociados al desempeño.
Almuerzo