- Investigar y levantar perfiles de cargo que atiendan a las necesidades de las áreas/proyectos de la empresa.
- Proponer metodologías que optimicen los resultados del funnel de reclutamiento.
- Realizar búsqueda dirigida de perfiles (hunting) de los perfiles estratégicos.
- Investigar y analizar la evolución de los rangos salariales.
-Reportar periódicamente al líder de reporte de las búsquedas mensual.
- Coordinación cross-áreas de trabajo.
- Realizar correcto levantamiento de los perfiles digitales que debe reclutar,
- Publicar según marca empleadora atracción del talento.
- Realizar Hunting y buscar activa y diligentemente cada rol
- Realizar la priorización y asignación de búsquedas de perfiles según necesidades del negocio.
- Proponer estrategias de reclutamiento innovadoras. Buscar y atraer candidatos usando bases de datos, redes sociales, etc. Realizar entrevistas y filtrar candidatos para puestos vacantes.
- Realizar evaluación de competencias de candidatos en base a modelo star.
- Formación de Psicólogo o ingeniero en RRHH con experiencia en reclutamiento de al menos 4 años, ideal en procesos de perfiles digitales, ti y Marketing digital. ( excluyente)
- Experiencia en estrategias de atracción de talento.
- Manejo de Excel intermedio.
- Ganas de formar parte de un equipo de trabajo bacán con ganas de superarse día a día con nuestros talentos 🚀
- Experiencia en entrevista por competencias en modelo STAR.
- Buena disposición, iniciativa, proactividad e innovación son softkills que buscamos para integrar en el equipo.
Híbrido
El trabajo se desempeña algunos días de forma remota y otros en la oficina en Santiago (Chile).
Global
Argentina
Colombia
México
Perú
Remoto
Estados Unidos
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