Resumen

El talento digital aún no es valorado como se debería, y en Get on Board estamos decididos a que sea diferente.

Éstos son los principales problemas de las empresas cuando buscan talento digital (además, dado que te estás escondiendo de tu jefe, poner una tabla hace todo se vea más serio):

Problema con el mercado laboral	Qué hace Get on Board al respecto
Empleos que exigen a un Junior conocimientos y tareas que le corresponden a un Senior	Sólo publicamos empleos cuyas exigencias corresponden al nivel de experiencia que indica el cargo.
Empresas que no se toman tiempo en describir el cargo, los roles ni lo que esperan del postulante	Sólo publicamos empleos de empresas que se preocupan por el talento, describen el proyecto, el equipo de trabajo, los roles y los desafíos.
Empresas que pagan muy por debajo del mercado	En Get on Board publicamos empleos únicamente de empresas que ofrecen un sueldo de mercado mayor, de acuerdo al cargo y al nivel de experiencia requerido.
Empleos que sólo encuentras si tienes la suerte de tener los contactos correctos en Linkedin	Descubrir empleos nuevos es muy fácil en Get on Board. Puedes crear filtros por país, categoría, rango de sueldo y nivel de experiencia para ver sólo las ofertas laborales que coinciden con tu perfil.
Empleos valiosos en otros países o empleos remotos que son muy difíciles de encontrar	Get on Board te permite filtrar empleos de toda Latinoamérica. Si quieres irte a vivir a otro país o te gustaría trabajar en remoto, descubrir los empleos indicados para ti es realmente sencillo.

Los principales problemas con avisos de empleo

Buscar empleo puede ser mucho más fácil

Típicamente, buscar empleo involucra lo siguiente:

Meterse a decenas de portales de empleo y redes sociales.
Cruzar los dedos por encontrar alguna oferta que sea de tu perfil, y que se tome el trabajo de explicar bien de qué se trata el cargo.
Postular a todos los empleos que encuentres (enviando formularios, escribiendo mails, adjuntando CVs, etc). Usualmente cada formulario de postulación es distinto, por lo cual te toca llenar formularios diferentes una y otra vez.
Esperar pacientemente... y a ciegas. No tienes ninguna forma inmediata de saber si vieron tu postulación o si el proceso sigue abierto.
Si quieres llevar un registro de los empleos a los que has postulado, tienes que armarte una hoja de cálculo por tu propia cuenta y actualizarla manualmente.
Si cambias de correo o quieres actualizar tu CV, es imposible para los empleos a los que ya postulaste.

En Get on Board, en cambio:

Ingresas usando una cuenta LinkedIn, Twitter o GitHub.
Filtras los empleos según tus preferencias.
Al postular a un empleo, llenas por primera vez tus campos y subes tu CV.
Para los siguientes empleos, guardamos tu los campos básicos del formulario y no tendrás que volver a llenarlos.
Puedes editar tu perfil en cualquier momento y todas tus postulaciones se verán actualizadas.
En la sección Tus postulaciones podrás llevar seguimiento de los empleos a los que has postulado, saber si tu postulación fue leída o el proceso cerrado, e incluso retirar tu postulación si conseguiste otro empleo.

Cómo registrarte

Puedes registrarte como profesional y postular a empleos de manera gratuita usando LinkedIn, Twitter o GitHub.

Para salir del modo jefe, presiona Shift+J nuevamente o haz clic en el ícono azul arriba a la izquierda.

Más trabajos de Innovación y Agilidad

23people • Seguir

03 de julio de 2018

Product Owner en 23people

Empleo finalizado - No se reciben más postulantes

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Product Owner Full time

Santiago

Postula

En 23people creemos en el desarrollo ágil y la vanguardia tecnológica. Construimos software en incrementos de valor que permita a nuestros clientes terminar el producto y la funcionalidad que realmente necesitan.

Amamos lo que hacemos

Somos especialistas en NodeJs y JavaScript en general. Trabajamos con tecnologías de front-end, Git, MongoDB en un ambiente de continuous Delivery, con servicios en la nube como cloudflare, Amazon, Openshift. En mobile Nativas y Progressive Web App. En escritorio NW o electron. También trabajamos con las tecnologías y frameworks asociados a JAVA y .NET.

Empresa contratante: 23people SpA
Empresa cliente del proyecto: Equifax USA.

Requerimientos del cargo

Buscamos Product Owner SemiSenior (midlevel) (el nivel se evaluará a través de entrevista personalizada) para unirse a un equipo ágil compuesto por Devs y Test Engineers liderados por un Team Leader Developer. Serás parte de una comunidad apasionada por el mundo del desarrollo y en un lugar de trabajo con exposición internacional. Tanto tus habilidades de comprensión del mundo de la tecnología y los negocios se verán mezcladas conforme necesitamos una persona capaz de comprender al cliente y sacar el máximo valor del producto en cada ciclo con el equipo de desarrollo.

Perfil Requerido:

El Product Owner es un profesional con formación en el área de la tecnología con fuerte desarrollo de habilidades blandas. Su misión es hacerse cargo del aspecto funcional de uno o más productos y su evolución.

En el día a día el Product Owner se pone en contacto frecuente con los diferentes actores involucrados en el proceso de desarrollo: con los clientes, para asegurarse de tener una cabal comprensión de sus requerimientos y; con el equipo de desarrollo para mantenerlos en contexto del por qué se desarrolla un incremento particular en cada ciclo. Es también responsable de la priorización de los requerimientos de manera tal de maximizar el valor entregado en cada ciclo y obtener retroalimentación temprana para mantener tanto la visión de negocio como la técnica en la misma dirección.

Si bien el grueso del trabajo del Product Owner radica en la comunicación (se requiere nivel conversacional intermedio de inglés en caso de SemiSenior), debe mantenerse al tanto de las diferentes tecnologías usadas en el ciclo de desarrollo ya que es vital entender potenciales riesgos y contribuir en la toma de decisiones de naturaleza mayormente técnica.

Beneficios

También somos Informáticos :)

Queremos que estén cómodos trabajando y con un sueldo incluso un poco mejor que el promedio.

Beneficios: Flexibilidad Horaria, Trabajo presencial pero posibilidad de trabajar remoto en ocasiones (previa coordinación).
Beneficio por vacaciones: Si tomas 3 semanas seguidas de vacaciones, beneficio de $300.000
Regalo de cumpleaños: experiencia gourmet o Spa o Aventura, gracias a con BigBox.
Ambiente Laboral: Cooperación y jerarquías mínimas. También somos informáticos, sabemos y creemos en los valores del trabajo en equipo y centrado en las personas.
Acceso a beneficios de afiliación a Caja de Compensación Los Andes y Seguro Complementario de Salud y Dental
Horario semanal de 40h
Remuneración Aproximada: $1.300.000 líquido por 3 meses y luego, en base a desempeño, $1.500.000 líquidos
Tipo de contrato: Indefinido desde un inicio
Lugar: Metro Manuel Montt
Horarios: Lunes a Viernes, 40 hrs semanales.